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苏州吴江区派出所“三点并进”燃爆党风廉政建设发展引擎
来源:苏州市公安局   发布日期:2021-01-11 14:59   访问量:

近年来,苏州市吴江区公安局盛南派出所在党建工作中紧抓党风廉政建设,深入贯彻落实党中央以及各级党委和上级公安机关关于党风廉政建设的工作要求,着力构建廉政风险防控机制,坚持思想教育、监督整改、文化育警三个方面工作到位,全面打造一支忠诚、干净、担当的过硬公安队伍,为吴江公安工作高质量发展提供了强有力的纪律保障。

一、以思政教育为出发点,实现正风肃纪“前置性”推进。一是领导谈话“紧绳子”。盛南所严格落实廉政谈心谈话制度,把廉政谈话与新招录辅警、民警提拔任用有机结合,开展新警廉政宣誓与廉政承诺,对新提拔的干部进行任前廉政谈话,并以《廉政谈话记录表》记载为准,主动发现民警和辅警在思想、心理、工作、生活、作风、廉洁等方面存在的苗头性问题,加强约谈提醒,帮助算好廉洁政治账、经济账、自由账,绷紧纪律弦。今年以来,廉政谈话覆盖率为100%二是主官讲课“净心灵”。通过共性问题分管领导讲、个性问题分管民警讲、重大风险岗位负责人剖析讲、关键环节邀请上级领导提醒讲、A级风险问题明确主题警示讲等方式,反复强调提醒,确保警示入脑入心。今年以来,先后召开警示教育剖析大会2三是警示教育“明戒尺”。本着“惩治不是目的,审查结果不是终点”,盛南所坚持一案一剖析一警示,以案说法,举案讲纪,以身边事教育身边人,让广大民警、辅警受到触及灵魂的思想洗礼。组织全警观看《警钟》、《底线》等警示教育片,并通报近年来省内民警、辅警违纪受处情况。通过定期发送党风廉政短信,开展“5.10”“5.20”主题廉政活动等方式,反复敲打,预警在先。同时,由主要领导与全体人员层层签订《党风廉政建设责任书》,把责任和压力传导到队伍的“神经末梢”。

二、以监督整改为着力点,实现廉洁自律清单式管控。一是坚持督导检查日常化。由教导员牵头,综合指挥室定期对所内的内务管理、接处警等情况开展专项督查,特别对安全保密、数字证书管理使用、公安内网信息查询、扫黑除恶等易出问题的环节加强监督检查,并进行警务督察综合信息通报,具体问题一律通报到具体个人,并将其纳入民警个人绩效考核。同时,对民警、辅警的婚姻状况、购房购车等重大事项适时跟踪,督促及时记录变更、新增以及资金来源等情况,保证队伍不出任何问题。二是坚持效能考核制度化。盛南所以《中国共产党纪律处分条例》、《江苏省公安机关深化全面从严治党治警十项措施》、《苏州公安管理导则》等相关管理规定为主线,有效促进队伍规范化管理。并制定出台《盛南派出所辅警管理考核规定》(公共部分),明确了内务管理、接处警工作、值班备勤、举报投诉、重点人员管控等方面的规范及考核细则,进一步细化节点管理、强化流程监督,全面落实工作责任,实现内部闭环管理。三是坚持监督渠道拓宽化。围绕工作职责,盛南所做好内部监督,重点排查民警、辅警在财物管理、人事管理、行政审批、行业场所管理等方面存在的风险隐患,并结合近年来省内发生的违纪违法案件进行分析研究,实行分级管控。在做好内部监督管理的同时,进一步强化外部制约监督,通过设立意见箱和投诉电话等方式,切实解决少数人员吃拿讨要等不廉洁的突出问题。

三、以文化载体为落脚点,实现公安队伍“良性化”发展。一是坚持廉政文化熏陶。在公共场所放置廉政文化宣传展板、悬挂廉政箴言名句的警示牌,在学习园地张贴领导廉政论述、廉政书法作品,营造公正廉洁的浓厚氛围,激励自省、自警、自勉、自励的清正为民理念。同时,让全体干警书思廉、明是非、知荣辱、修言行,感受廉政文化的熏陶和影响。二是倡导人文关怀发动。针对职务变动、思想变化、家庭变故等情况,盛南所以民警家访为契机,同步建立辅警家访制度,加强日常管理和“八小时”外情况的掌握;并结合“五必谈”谈心制度,通过“一对一、一对多、多对多”等多形式,及时了解所思所想,主动自查和纠正队伍中存在的苗头性、倾向性问题,做到教育在先,挺纪在前。截至目前,民警、辅警家访进度、谈心制度覆盖率均为100%三是注重模范事迹激励。盛南所建立“感动瞬间集”和“战役先锋专刊”,将民警、辅警的先进事迹、荣誉刊登在警营文化墙,并同步推送省厅、苏州、吴江等上级公安机关,营造争先创优的氛围,让大家学有方向、赶有目标,从而鼓舞士气,增强队伍凝聚力、向心力和号召力。

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